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Écrit par Antoine

Catégorie : developpement informatique

Publication : 23 mars 2021

Que doivent attendre les développeurs du marché du travail en 2021 ? Les salaires vont-ils augmenter ou diminuer ? Comment les prévisions diffèrent-elles selon l'industrie, la langue et le grade ? Nous avons trouvé les réponses à ces questions auprès des experts.

Chef des RH, MAXIMUM IT

Ce à quoi il ne faut absolument pas s'attendre, c'est à une baisse des salaires des informaticiens.

Il est probable que la dynamique sera la même : en moyenne, les salaires des développeurs augmenteront de 5 à 10 %, mais tout dépend de la pile technologique. Ceux qui sont moins sur le marché ont des salaires plus élevés, bien sûr, cela concerne davantage les nouvelles technologies.

Les développeurs dans les langages de base comme JavaScript, SQL, Java, C#, PHP, Python seront prioritaires car il s'agit de la pile principale des mastodontes.

Il y a encore peu de bons analystes de systèmes sur le marché. J'aimerais croire qu'il s'agit d'une "bulle" qui éclatera un jour, et que nous ne connaîtrons pas une telle pénurie de personnel sur le marché des TI.

On fonde beaucoup d'espoir sur les cours de formation, qui sont désormais nombreux. Ils aident non seulement les étudiants à décider de leur orientation, mais forment également des personnes plus âgées, les aidant ainsi à se reconvertir. L'année 2020 nous a montré à quelle vitesse on peut se retrouver au chômage dans de nombreux domaines, mais les professionnels de l'informatique ne sont pratiquement pas touchés ! Si la popularité de tous ces cours reste au même niveau, il faut espérer que la situation du marché de l'emploi se stabilisera, ce qui signifie que nous n'assisterons pas à une augmentation aussi sauvage des salaires dans le secteur des TI.

Directeur des ressources humaines de la société "Rsifra".

Qu'y a-t-il dans le sac du Père Noël pour les développeurs ? Gartner considère l'internet des objets comme la tendance numéro 1 de ses prévisions. C'est une bonne chose que nous passions de l'Internet des objets à l'Internet des personnes, cela signifie que la plupart des entreprises vont investir dans l'automatisation et la numérisation de leurs processus et que cette tendance touchera non seulement la production (IoT), mais aussi les processus de gestion (IoB). Cette tendance consiste à créer des expériences utilisateur qui influencent les choix et le comportement des gens. Les spécialistes de la vision par ordinateur et de la gestion des big data seront avant tout recherchés. Et s'il y a une demande sur le marché, que l'offre est en retard sur la demande, les salaires vont augmenter.

Nous participons aux enquêtes salariales de Willis Towers Watson et constatons que, les entreprises de haute technologie vont augmenter leurs coûts de personnel de 5 à 7% en 2021. Cela signifie que les salaires individuels des spécialistes pourraient augmenter de 5 à 30 %, en fonction du grade et des performances.

Les régions se rapprochent : de nombreuses entreprises sont passées au travail à distance et sont désireuses d'attirer des spécialistes régionaux, formant de plus en plus d'équipes à distance. Cela signifie que la différence entre les salaires de Moscou et ceux de la région se réduit. Alors qu'auparavant cette différence pouvait atteindre 40 %, nous prévoyons un écart de 10 à 15 % en 2021.

Dans les salaires les plus élevés, nous voyons des spécialistes de l'architecture des systèmes, de l'architecture de l'informatique en nuage, du développement mobile, légèrement ralenti la croissance des salaires des spécialistes de l'intelligence artificielle, qui ont mené le hit-parade des salaires en 2019 et 2020 - plus de spécialistes entrent sur le marché, mais les seniors manquent encore cruellement.

Quel responsable informatique pourrait toucher le jackpot en 2021 ? Quelqu'un qui élargira sa mentalité et commencera à gérer des équipes comme un entrepreneur : gagnez, obtenez une prime. De nombreux professionnels de l'informatique ne sont pas prêts à se défaire de l'attitude traditionnelle "J'ai fait mon travail, et combien j'ai gagné n'a pas d'importance, donc je travaille avec un salaire", ce qui explique pourquoi la part des primes, des récompenses pour le risque est si faible. Le travail des équipes informatiques pour les résultats financiers sera le plus récompensé en 2021. 

Directeur des RH chez Savicon

La quarantaine de printemps a permis à tout le monde de comprendre qu'il est possible de travailler à distance en toute sécurité, même ceux qui niaient auparavant cette possibilité. Dans le même temps, la géographie pour la recherche de spécialistes et l'implantation de bureaux supplémentaires des entreprises s'est considérablement étendue. À Moscou, bien sûr, il y a plus de développeurs avec un portefeuille riche et intéressant, mais il y a aussi beaucoup de spécialistes talentueux dans les régions. Et maintenant que le "travail à distance" fait partie de la vie, ils peuvent chercher du travail dans n'importe quelle ville en toute sécurité. Auparavant, les salaires des spécialistes des régions étaient considérablement inférieurs à ceux des développeurs de Moscou ou de Saint-Pétersbourg, mais aujourd'hui, ils peuvent obtenir presque le même salaire que leurs collègues de la capitale. Il y a un an et demi, les indicateurs régionaux différaient de 40 à 45 % de ceux de la capitale, et aujourd'hui la différence est de 10 à 15 %. Dans certaines régions qui se développent activement en termes d'informatique, où de grandes entreprises viennent, il est encore plus petit ou presque inexistant.

Quant à l'évolution des salaires, à mon avis, il ne faut pas s'attendre à une grande croissance, comme à une baisse, l'année prochaine. Le marché est en "surchauffe" et le rôle principal y est désormais joué par les candidats. Il y a beaucoup de postes vacants, et la demande dépasse parfois l'offre - il est difficile de trouver de bons professionnels. Pour de nombreuses entreprises, un paquet social "riche", des garanties et des primes sont déjà la norme. Et souvent, afin d'obtenir un employé talentueux, une entreprise lui offre un salaire plus élevé que celui des autres organisations. Les niveaux de salaire ont fortement augmenté récemment, et je ne m'attends pas à des changements majeurs dans un avenir proche.

Vice-président adjoint des ressources humaines et des projets éducatifs du groupe Yahoo

L'informatique est l'un des rares secteurs où les salaires n'ont pas baissé en 2020, mais ont plutôt augmenté. Selon Habr Career, le salaire médian dans l'industrie informatique en Russie était de 108 mille roubles par mois, et les salaires au premier semestre 2020 ont augmenté de 8% en moyenne. Cette dynamique s'est poursuivie au cours du second semestre. Ce sont les salaires des développeurs qui ont le plus augmenté, de 9 %. Toutefois, selon nos estimations, ces chiffres sont quelque peu sous-estimés : le revenu des spécialistes en informatique a connu une croissance plus dynamique.

Les salaires dans l'informatique dépendront de plus en plus de l'ensemble des compétences. En particulier, la tendance en 2020 sur le marché du travail peut être appelée une demande croissante de spécialistes ayant des compétences pour travailler avec les technologies du cloud. Par exemple, nous avons actuellement plusieurs postes ouverts de développeurs Python pour construire une infrastructure de cloud privé basée sur notre plateforme et de développeurs Python/Go dans l'équipe des services de la plateforme. Cependant, nous constatons une augmentation des demandes de compétences en matière de cloud, non seulement de la part des fournisseurs de cloud, mais aussi de la part de nombreuses entreprises qui déplacent leur infrastructure vers le cloud.

La demande de spécialistes de l'informatique dématérialisée et leurs salaires vont croître plus vite que le marché. Les salaires les plus élevés seront offerts aux experts maîtrisant les technologies de base et possédant des compétences rares dans des secteurs d'activité étroits.

Directeur du développement du personnel, Unité des projets fédéraux et des solutions ministérielles, BTP

Le recrutement dans le secteur des TI n'a jamais été facile : la demande dans ce domaine dépasse toujours l'offre, même avec les nombreux cours, universités en ligne et autres programmes de formation, qui garantissent en toute confiance un emploi à l'issue de la formation.

Beaucoup de choses ont changé cette année, et des circonstances bien connues ont également affecté le domaine du recrutement informatique.

Tout d'abord, une forte augmentation du commerce électronique et des services en ligne a entraîné une hausse de la demande déjà élevée de professionnels de l'informatique. Dans un marché en surchauffe, le demandeur d'emploi typique se concentre non pas sur la valeur marchande du candidat, mais sur les conditions financières qui seront confortables pour son travail et son développement.

Deuxièmement, la mise à l'épreuve du travail à distance a démontré, même aux entreprises conservatrices, que le travail à distance n'est pas très différent du travail de bureau. Ainsi, un développeur d'une petite ville de province dont le salaire moyen est de 25 mille dollars peut compter sur une rémunération conforme aux normes de Moscou. Les entreprises du secteur des technologies de l'information qui, auparavant, ouvraient délibérément des bureaux régionaux sont désormais contraintes non seulement de se battre pour attirer les demandeurs d'emploi, mais aussi d'augmenter les salaires pour être à la hauteur des offres des employeurs éloignés.

En 2021, nous prévoyons que les salaires des développeurs juniors et intermédiaires augmenteront de 10 à 15 % dans les villes comptant des millions d'habitants. Dans les centres régionaux, la croissance atteindra 30 %. Les salaires des développeurs seniors augmenteront plus lentement.

Troisièmement, en raison du développement des cours de programmation déjà mentionnés au début de l'article, la gradation de junior, middle et senior est en train de changer. Dans la publicité de ces programmes éducatifs, on peut souvent voir des promesses tapageuses de faire d'un néophyte un développeur de niveau moyen en 6 mois et les jeunes professionnels croient sincèrement qu'après un petit projet, ils seront capables d'atteindre le même niveau. A leur tour, les cadres moyens après 5 ans d'expérience ont déjà le désir de se vendre comme senior ou architecte. Malheureusement, comme le montre la pratique, les aptitudes et les compétences ne correspondent pas toujours à la gradation.

Comment un employeur du secteur des TI doit-il agir dans de telles conditions et quelle stratégie doit-il suivre ? La tendance à la hausse des salaires se poursuivra pendant au moins cinq ans encore. Les géants de l'informatique ne changeront pas leur tactique de rachat des bons spécialistes, et les autres acteurs du marché devront augmenter leur offre financière de 10 à 15 % chaque année. Dans notre entreprise, les candidats se voient offrir non seulement un salaire fixe, mais aussi des primes, qui peuvent être versées pendant un semestre ou une année. Les conditions sont ainsi plus attrayantes pour le demandeur d'emploi, et l'entreprise obtient un employé intéressé par le résultat.

D'autres primes de motivation sont également offertes au moment de l'embauche. Pour les développeurs, il existe des primes au mérite de projet, lorsqu'un manager motive les employés à livrer un produit dans un certain délai et à obtenir une prime unique avant la sortie. Ou encore, lorsque les spécialistes du support technique dépassent les normes établies pour le traitement des demandes, ils reçoivent également une prime pour chaque demande dépassée.

Pour ce qui est de la différence de salaire en fonction de la technologie, lorsqu'on a besoin d'un spécialiste spécialisé dans un domaine précis, ici et maintenant, pour résoudre une tâche spécifique, nous nous concentrons sur les besoins et les désirs du candidat, plutôt que sur la valeur marchande, qui est influencée par les stratégies de recrutement des géants de l'informatique ou par notre propre compréhension.

Les diplômés de formations qui se positionnent comme des développeurs intermédiaires ne tromperont pas nos recruteurs : nous formons nos enquêteurs à ne pas commettre ces erreurs d'embauche et à évaluer avant tout l'expérience pratique du candidat. Tous les candidats qui franchissent l'étape initiale de la communication avec un recruteur passent un entretien technique approfondi, au cours duquel l'expert évalue de manière adéquate l'étendue des connaissances et des compétences.

Le nombre de sphères de la vie non encore couvertes par la technologie diminue rapidement. La télémédecine et d'autres technologies prometteuses se profilent à l'horizon, ce qui signifie que nous n'attendrons peut-être pas que la demande de développeurs soit égale à l'offre. Il semble que nous ne puissions qu'espérer les tout derniers diplômés des cours en ligne.

Chef d'équipe RH chez Usetech

Que peuvent attendre les développeurs du marché du travail en 2021 ?

En 2020, le secteur informatique est passé assez facilement à un format de travail entièrement à distance, car de nombreux processus étaient automatisés dans la plupart des entreprises avant même la pandémie et les équipes étaient réparties entre les villes et les pays. Mais à la fin de l'année, les employés de notre département des ressources humaines ont commencé à remarquer que de plus en plus souvent, les programmeurs partaient dans des entreprises internationales qui, auparavant, n'avaient même pas pensé à l'embauche à distance. Naturellement, les salaires dans ces entreprises sont en devises étrangères, dont nous constatons également la croissance à la fin de l'année.

Comme l'ont noté Natalia Kasperskaya (présidente du conseil d'administration de la Domestic Soft Association) et Valentin Makarov (président de la Russoft Association) dans leur lettre au Premier ministre Mikhail Mishustin, jusqu'à 10 à 15 000 spécialistes des technologies de l'information pourraient émigrer de Russie en 2020-2021. Selon eux, cela pourrait entraîner une pénurie de spécialistes dans le secteur.

Tout cela a conduit à une forte augmentation des salaires à l'automne 2020 et, à mon avis, cette croissance ne fera que se poursuivre. En conséquence, les entreprises russes se disputent les informaticiens et la demande de ces derniers a beaucoup augmenté, car tous les secteurs n'étaient pas prêts pour le travail à distance et l'automatisation. D'après nos observations, le nombre d'offres sur le marché de l'informatique est deux fois plus élevé que le nombre de spécialistes de niveau moyen et supérieur. Depuis le début de la pandémie, le nombre de développeurs proposés est passé de 3 à 5-7.

Les salaires vont-ils augmenter ou diminuer ?
La pandémie a touché tous les secteurs d'activité cette année, et si certaines entreprises ont déménagé sans trop de peine vers un site distant, d'autres doivent d'urgence automatiser leurs processus, mettre en place une gestion électronique des documents, développer et maîtriser des sites électroniques, etc. Pour tous ces travaux, des spécialistes en informatique sont nécessaires.

De ce fait, la demande de services informatiques et de numérisation des entreprises a augmenté. La nouvelle réalité a montré aux entreprises modernes de nouveaux points de développement et de croissance, et a permis à certaines d'entre elles de se déplacer en ligne. Tout cela a conduit à une augmentation de 5 à 10 % des attentes salariales en matière d'informatique et nous prévoyons une croissance encore plus importante d'ici le printemps 2021.

Peut-on le ventiler par industrie, par langue et par grade ?

Selon nous, les secteurs les plus populaires et préférés des développeurs restent la finance, le commerce de détail et, bizarrement, les startups. Ainsi que toutes les industries qui utilisent des piles et des technologies modernes (ML, Blockchain, etc.).

Chaque année, les universités techniques diplôment des centaines de professionnels qui souhaitent entrer en stage dans des entreprises informatiques, mais hélas, toutes les entreprises ne sont pas prêtes à accueillir un grand nombre d'aspirants professionnels. Et ce n'est qu'en 2020, en raison de la pénurie d'informaticiens, que les entreprises ont commencé à accorder plus d'attention aux juniors, en particulier à ceux qui ont au moins une expérience minimale dans le développement commercial.

Le niveau de salaire des développeurs de niveau intermédiaire et supérieur va augmenter, comme cela a été souligné plus haut, en raison de la forte demande d'automatisation des processus d'entreprise et de la demande du marché international.

Mais je tiens à souligner que le concept de grades et de leurs limites sur le marché russe a été fortement effacé ces dernières années. Tout dépend des objectifs commerciaux et des possibilités que l'entreprise peut offrir au spécialiste.

Le niveau de salaire sera élevé pour les spécialistes de l'informatique, qui travaillent avec les langages les plus demandés comme Kotlin, Java, JavaScript, Go, et leurs attentes salariales augmenteront également en 2021.

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